David Pyon, Bilan de compétences à Besançon

Aujourd'hui, Réalisser un bilan de compétences permet de faire un point de manière globale ou approfondie sur sa vie professionnelle.

Il s'avère utile, voire nécessaire quant au cours de notre carrière, nous nous posons la question d'une évolution ou d'un changement professionnelle.

De plus en plus répandu, il est très utilisé notamment grâce à son éligibilité au compte personnel de formation mais, il peut s'avérer très différent d'un organisme de formation à un autre.

De manière institutionnelle il peut être demandé par Pôle emploi ou toute agence de recrutement ou d'intérim qui en trouve la nécessité.

D'une manière personnelle, le bilan de compétences va naturellement arriver et être mis en place quand :

• Une lassitude s'installe dans le travail.
• Une opportunité d'évolution arrive.
• Un nouveau projet fait son apparition.
• Un changement de statut devient nécessaire.
• Une réorientation professionnelle est indispensable.
• La question du bien-être au travail fait de plus en plus régulièrement son apparition.
• Etc.

Un bilan de compétences est un moment important dans une carrière, il est rare d'en faire plusieurs au cours de sa vie.

Il est donc très important que ce processus soit de qualité st centré sur votre projet.

Il existe plusieurs types de bilan de compétences qui sont plus ou moins centrés sur la personne.

B'UP coaching a décidé depuis le début de mettre l'humain au cœur du processus d'introspection. Aussi à chaque étape le bénéficiaire est accompagné par un coach certifié pour l'aider dans son projet et faire émerger le potentiel, les talents et les ressources pour CO-construire un plan d'action accessible et réalisable et ainsi faire de ce "bilan-coaching" une réelle opportunité d'aller à l'épanouissement professionnel.

Les étapes principales étapes de ce processus :

1. Une séance entièrement gratuite pour faire connaissance et valider ensemble les besoins et le projet.
2. Une phase d'introspection et de bilan du parcours de vie pour faire émerger toutes les ressources nécessaires au projet.
3. Une phase importante de questionnement qui définit, affine et conditionne un peu plus le changement.
4. Une ou plusieurs enquêtes métier/opportunité.
5. La mise en place d'une stratégie et d'un plan d'action.
6. Un suivi entièrement personnalisé

Le cabinet de coaching B'UP À obtenu la certification Qualiopi et donc l'éligibilité au compte personnel de formation pour ses bilans de compétences et d'orientation.

Une équipe vous accompagne pas à pas dans l'élaboration du dossier et des demandes de financement.

Les bilans de compétences du cabinet sont maintenant reconnus pour leur qualité et leur impact sur l'évolution professionnelle des bénéficiaires.

Vous trouverez des témoignages sur le site de B'UP

→ 24h : la formule la plus complète qui permet d’approfondir la connaissance de soi et d‘être accompagné(e) dans la mise en oeuvre de son projet.
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→ 15h : la formule efficace qui permet d’identifier son projet et son plan d’action.
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→ 10h : la formule rapide qui permet de confirmer un choix.
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