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Les compétences du cabinet
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La gestion des Conflits
La gestion de conflit en entreprise consiste à identifier, prévenir et résoudre les différends qui peuvent survenir dans un environnement de travail.
La gestion de conflit est capitale à plus d'un titre :
- Maintenir des relations positives : les conflits endommagent les relations personnelles et professionnelles. Intervenir de manière constructive préserve les relations positives entre les parties impliquées.
- Améliorer la communication : l'incompréhension est source de tensions. Identifier les problèmes de communication donne les moyens de les solutionner.
- Résoudre les problèmes : les désaccords coûtent chers en temps et en ressources. Apporter des réponses efficaces à leur résolution minimise les pertes.
- Favoriser la créativité : gérer un conflit encourage la recherche de solutions nouvelles et innovantes.
- Prévenir les escalades : lorsque les dissensions perdurent, elles peuvent s'aggraver et causer des dommages irréparables. Éviter les escalades aide à maintenir les situations sous contrôle.
En somme, la gestion de conflit est importante pour conserver des relations positives, améliorer la communication, résoudre les problèmes, favoriser la créativité et prévenir les escalades.
His cognitis Gallus ut
At nunc si ad aliquem bene nummatum tumentemque ideo honestus advena salutatum introieris, primitus tamquam exoptatus suscipieris et interrogatus multa coactusque mentiri, miraberis numquam antea visus summatem virum tenuem te sic enixius observantem, ut paeniteat ob haec bona tamquam praecipua.
Equitis Romani
Cuius acerbitati uxor grave accesserat incentivum, germanitate Augusti turgida supra modum, quam Hannibaliano regi fratris filio antehac Constantinus iunxerat pater, Megaera quaedam mortalis.
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